Visites ministérielles draft

Les ministres de l’habitat, de l’urbanisme et de la construction, du travail de l’emploi et de la sécurité sociale ainsi que le Wali de la Wilaya d’Alger, accompagnés par le Président Directeur Général du Groupe COSIDER, ont effectué jeudi 29 mars 2018, une tournée dans la Wilaya d’Alger, à l’effet de procéder au lancement des travaux d’une infrastructure et à visiter des établissements dépendant du Groupe.

Ainsi, la délégation a posé la première pierre des travaux de réalisation des deux passerelles devant relier la grande mosquée d’Alger au front de mer qui constitue, le dernier ouvrage technique composant le projet de cet important édifice religieux.

Elle a par la suite visité :

• Le Siège de la Direction du Laboratoire Central des Matériaux, dépendant de la filiale Engineering où des explications lui ont été fournies sur l’activité de cet établissement, spécialisé dans la recherche-développement dans tous les domaines liés aux matériaux de construction,

• Le centre de formation de l’entreprise, sis à Réghaia qui offre différentes formations dans les domaines liés, notamment aux métiers en relation avec les activités du Groupe COSIDER.

Capacités pédagogiques :

• Six salles de cours d’une capacité totale de 120 places pédagogiques
• Salle informatique d’une capacité de 16 places pédagogiques
• Laboratoire de langue de 12 places pédagogiques
• Une salle de projection de 60 places
• Deux ateliers dédiés aux métiers

 Capacités d’hébergement :

• 34 chambres individuelles
• 12 chambres doubles
• 24 chambres triples

 Soit une capacité totale de 130 lits

Restauration

• Un restaurant de capacité de 100 couverts et un foyer de détente

Objectifs Du Centre:

• Renforcer les qualifications et des compétences des travailleurs en activité par un perfectionnement permanent ;
• Dispenser des formations complémentaires de courtes durées identifiées en tant qu’actions d’amélioration des compétences et en tant que réponse aux besoins exprimés ou potentiels ;
• Constituer un pôle d’expertise à la disposition des filiales pour les assister et les accompagner lorsqu’il s’agit de développer des compétences et des nouvelles méthodes de travail plus efficientes ;
• Assurer une veille technologique et normative pour identifier suffisamment tôt les facteurs qui peuvent influencer la structure et le contenu des qualifications et par voie de conséquence les savoir faire
• Dynamiser le processus d’apprentissage en lui assurant une meilleure prise en charge par les filiales du Groupe ;
• Générer et gérer les interactions et les activités liées aux ressources humaines, dont la formation, afin que les méthodes dans chaque filiale soient cohérentes avec la politique GRH du Groupe.